企业发展的根本在创新，创新的关键在人才、基础在培训、动力在机制。推进企业高质量发展，持续提升企业核心竞争力，必须以系统化举措激活创新这个第一生产力引擎。

培养创新人才。一切创新都需要高素质人才领衔挂帅、担纲尽责、实践探索。突破“卡脖子”技术，打造原创技术策源地，实现高水平科技自立自强，必须把人才作为第一资源，对高精尖缺人才多一些私人定制、量身定做，少一些一锅煮、清一色，建好梧桐林，引得更多凤凰栖。

筑牢创新基础。创新是技术活，是专业实践，没有系统的业务知识、过硬的技术技能作支撑，在创新实践中必然挑不起大梁、担不得重任、捧不出成果。创新必须从基础抓起，把员工培训谋划好、落实好，坚持“集中+分散”“课堂+现场”“线上+线下”“课题攻关+导师带徒”等多样化方式，增强培训实效性，为创新发展筑牢根基。

激活创新动力。能创新、会创新还要敢创新、乐创新。薪酬体现价值、关心体现尊严，要想营造宽松自由、大胆探索、一切皆有可能的创新氛围，充分激发各类人才的创新积极性、主动性，必须建立起以信任为基础的人才评价、选拔、使用和激励机制，以机制激励人才，以人才成就事业。□张菊香