□张菊香

小暑大暑，上蒸下煮。随着35℃以上高温天气频繁“打卡”，各单位工会送清凉的热度也在明显升温。

送清凉的根本目的是为了防暑降温，体现工会组织对员工群众生命安全、身体健康的真心体贴、真情关爱、真诚呵护，更好地凝聚起员工干事创业的强大合力。

员工所处工作环境、作业性质、劳动强度不一样，对于送清凉的需求也不完全一样。随着员工生活水平提高和健康意识增强，对于送清凉的内涵需求也发生了明显变化。要想保证送清凉的实效性，应细分对象，个性化、多样化定制清凉礼包，突出科学性、针对性、实用性。

打造“倾听+体验”模式。在深入基层、一线调查研究，广泛听取员工群众意见建议的同时，可以通过跟班劳动、当一天工人等途径强化亲身体验，充分了解、精准掌握一线员工对于防暑降温的所急所盼所求，保证清凉礼包更接地气、更受欢迎。

打造“有形+无形”模式。在有针对性地配置、派送防暑降温物品等有形礼包的同时，也要关心、关注高温环境下员工的心理状态，可以邀请专家进行心理健康咨询辅导等，为消除员工负面情绪送上“无形礼包”。

打造“送清凉+履职”模式。将送清凉与履行工会职能相结合，了解掌握和监督解决基层在劳动保护、民主管理、安全生产等方面存在的问题，有效扩容清凉礼包，让员工的获得感、幸福感、安全感更足。