本报讯 （特约记者 向之昕） “这次安全履职能力评估考核是真逗硬，我最近几日一有空就在学安全知识，思考与业务相关的安全风险隐患，考核不过，脸面不保啊！”6月19日，刚接受完评估访谈的苏里格项目经理部员工路伟分享自己的感受。

自安全生产月活动启动以来，苏里格项目经理部严格按照5大项16小项活动方案，在机关与基层多措并举，开展抓隐患、查风险、备竞赛、请专家、讲专课等有声有色的专题活动，助力安全生产工作走深走实。此次面向2023年度新提拔及转岗人员的安全履职能力评估专项行动，便是项目部进一步提升全员安全环保技能与应急处置能力，筑牢QHSE意识观念的有力举措之一。

自6月上旬起，项目部联合安检院专业安全评估人员，通过笔试、面试、访谈等方式开展了为期15天的评估工作。此次履职评估工作打破传统“二八原则”和“一问一答”方式，评估人员通过和员工面对面交流，从岗位基本知识、应急处置能力等方面检验员工安全履职程度，并针对不同岗位员工的QHSE责任清单与掌握情况，从安全分析、风险交底、风险评估方法等方面给予科学讲解，系统检验了员工的安全履职能力。

在该项目部一线采输现场，采输员工积极响应项目部号召，利用6月初停产检修期间，结合生产现场开展技能技术提升学习，学员们按标准化操作要求，认真拆装每一个阀门。各场站站长轮流当老师，为新进员工讲解阀门工作原理，手把手指导检维修作业许可票据办理程序。各场站站长还将安全生产月与防洪防汛工作有机结合，组织场站开展危废泄漏、消防及防洪防汛实战应急演练，让员工进一步掌握岗位职责、岗位风险和应急知识。

“以战代练”的良好学习方式同样在机关深入推进。6月中旬，项目部开展的“安全课堂”讲课比赛获得良好反响。辖区多家承包商安全负责人汇聚一堂，为参会员工齐上安全课。参赛选手围绕安全生产法律法规、重大危险源管理、典型事故案例等方面内容进行了详细授课，6名员工脱颖而出，获得优胜选手荣誉。精彩纷呈的比赛让员工受益匪浅，为大家呈现了一场安全文化盛宴。

活动期间，该项目部首次将健康体检这项常规工作同个性化健康体检套餐、健康干预服务相结合，通过对每名员工体检结果进行差异化分析，利用电话提示、面对面访谈的方式，结合员工实际，形成“个性化”建议书，使得合理膳食、适量运动、戒烟限酒、心理平衡等劝诫举措更具针对性。

在该项目部成都及乌审旗两地，各类聚焦安全宣传咨询的教育答题活动如火如荼，员工在工作群中赛成绩、比分数，营造你追我赶的良好氛围。项目部还将开设“专题专栏”“微型安全课”“送课上门”等活动，利用内部网站、微信公众号，对优秀课件、典型做法、重点举措进行再传播、再学习，让安全理念传至每一个角落，为安全生产形势持续稳定奠定坚实基础。