本报讯　“刘通，你给我介绍一下巡检空气压缩机时，重点要检查哪些内容？如果发现仪表风中的油分、水露点超标报警，该如何处置？”5月10日，天然气净化总厂遂宁净化公司空氮站内，二级机械工程师、维修工段工段长岳志坚向机械技术员刘通现场发问，一旁的年轻员工董芮廷、汪先航也陷入思考。

工龄17年的岳志坚咋还向新员工讨教起来了？原来这是遂宁净化公司为新员工准备的培训大餐，在装置现场了解新员工专业技术掌握情况。

如何让新员工快速成长，早日能够独立顶岗？对此，岳志坚想出一个办法，每周跟技术员一道巡检，让新员工快速掌握专业巡检要点，通过现场查找问题、现场提问、现场点评等方式，检验员工是否掌握巡检要点和提出问题的解决方案，并对每名员工的表现打分，从而促进新员工岗位能力素质提升。

巡检途中，岳志坚给三个年轻人出了几道难题。大家拿出随身携带的小本子，记录下所提问题并现场作答。岳志坚当即指出存在的不足，三人用红笔重点标注，便于复习巩固。

“每周的随堂考让我发现了自己存在的不足，现场点评使我的专业技术掌握得到快速进步。”刚参加工作一年多的董芮廷颇有感触。

“设卡进行随堂考试的效果很好，既促进了技术员吃透技术、补足短板，又使其综合能力素质提升。经过半年时间的锤炼，目前技术员均能独立顶岗工作。”遂宁净化公司副经理叶华伦欣慰地说道。（杨正刚）