本报讯　“用什么样的态度对待工作，就有什么样的工作成绩。”“我们倡导的石油精神、工匠精神，正是无数能工巧匠精细工作、孜孜不倦的日常写照。”4月17日，重庆气矿永川作业区员工立足岗位，讲工作职责、讲岗位风险、讲思路做法，引发群体共鸣。这是重庆气矿大力开展“知岗、讲岗、爱岗”活动的一个缩影。今年以来，重庆气矿在“讲、训、查”环节上下功夫，深入推进“知岗、讲岗、爱岗”主题活动持续升温、落地见效。

各单位以讲促学，充分展示立足岗位、淬炼本领、提升作风、创造价值的决心。万州作业区班组每周轮流开展一次以党员故事、事故案例反思、学习心得、技术讲解等为内容的演讲活动，激励员工“担一岗、会两岗、学三岗”。梁平作业区组织班组员工在生产现场进行讨论，针对设备运行、属地管理等方面遇到的问题，交流解决办法。江北作业区东溪中心站围绕老井挖潜、风险防控、应急处置等重点工作，组织员工自拟题目轮流讲岗，提升隐患辨识能力和管控处置水平。工艺技术所开展“建功有我·青年说”主题活动，组织一批青年在页岩气、常规气产能建设中集中攻坚，分享工作经验和感悟，用朴实的语言带动身边员工以实际行动做好技术支撑。

各单位以“十佳百优”班组长选拔为契机，大力开展技能培训，全力提升员工岗位技能。万州作业区搭建“每日之星”“每月之星”竞选平台，大力宣传素质好、能力强、业务精、管理水平高的班组长，依托“操作标准化小榜样”“文明生产小榜样”发挥表率作用，全面激活班组建设活力因子。梁平作业区组织专家工作室进一线开展攻关培训，进一步丰富班组长、技能骨干的自主培训经验及综合业务能力。开州作业区巫山坎中心站开展自主培训，组织现场问答，进一步提升培训实效。

在扎实推进“查患纠违”劳动竞赛过程中，各单位深化自查自改，进一步强化全员安全环保履职能力。永川作业区成立检查小组，深入33个井站、管道和阀室排查安全隐患，对员工岗位履职能力进行考核评估。万州作业区创新开展“平安一季度”、创建“零违章”班组活动，实现安全活动多样化、生动化、规范化、具体化。大竹作业区开展“赛技能、提素质、强管理”劳动竞赛，从低老坏问题、“两个现场”隐患整改着手，处理各类安全隐患和纠正违章166项。消防大队组织开展一季度应急演练和消防评估演练，实现全员“知岗责、懂操作、能应急”，推动劳动竞赛取得实效。（连俊）