本报讯 （特约记者 杨锟　通讯员 张菡）3月21日，蜀南气矿泸州采气作业区阳42井中心站站长漆家弋度过了自己30岁生日。“在井站一个多月的学习很充实，很感谢各位师傅的帮助。”回忆自己的“初成长”，漆家弋意识到，当好井站长不仅要技术好，更得有责任心。

今年，为提升基层一线井站管理水平，强化年轻干部在基层一线的实践锻炼，蜀南气矿启动干部担任中心站站长试点工作，让技术干部扎根一线，发挥专业技能，帮助井站发现管理症结，解决生产难题，加强安全管控，更有力地提升基层精细化管理水平。

作为试点单位，泸州采气作业区通过“组织选派+公开竞聘”方式，选聘漆家弋和孙廷熙两名年轻技术干部，把他们安排在阳42井中心站和泸207井中心站磨练，发挥“鲶鱼效应”，激发一线生产管理活力。

两位站长白天熟悉设备参数、学习工艺流程，晚上与大家交流分析生产情况，帮助解决实际问题。到岗上任的40多天时间里，他们通过“导师制+实战化训练”、以老带新的培养方式，基本熟悉了井站各项工艺流程、生产环境和员工情况。接下来，他们将继续在日常管理中积累经验、磨练技能、服务生产。