本报讯 （特约记者 廖光明 通讯员 杨丽娇）3月14日，川西北气矿举行“揭榜挂帅”项目签约仪式及“众师带一徒”签约仪式，进一步落实“鱼跃龙门”计划，奋力推进气矿高质量跨越式发展。

今年，川西北气矿创新开展一级工程师、成熟人才“揭榜挂帅”活动，激活专家创新活力，共达成一级工程师、成熟人才“揭榜挂帅”项目16项。举行“众师带一徒”活动签约仪式，经双向选择，92位师傅与40名徒弟结成师徒，加快培育一专多能的高素质复合型人才。

川西北气矿纵深推进“鱼跃龙门”计划，搭建人才成长平台，提升员工队伍整体素质，为“上产200万吨”提供人力资源保障。设立专项奖，开展人才培养先进评比和职业技能竞赛，举办李白读书会、龙门山大讲堂，发现、培养、塑造人才。加大与高校、名企和科研机构的深度合作，落实“项目+合作”引智计划、“项目+人才”培英计划、“岗位+人才”育才计划等工作，推进人才知识更新提升。健全岗位任职资格及评价体系，搭建管理、技术、技能“三通道”人才培养体系，建立岗位良性竞争机制，系统优化人才梯队建设。开展交流挂职、实践锻炼、跟班学习等，选派年轻干部到技术领先院所、行业标杆企业学习锻炼。

充分发挥技术技能专家领衔作用，成立川西北气矿高技能人才工作室和一级工程师工作室。高技能人才工作室现有技能专家、劳模、工匠34人，近两年已解决生产装置现场技能难题300余个，获创新成果19项。