本报讯 （特约记者 安心）2月13日，在信通中心微信公众号“智信18900”推出的“楷模”专栏，已经刊登第6篇报道先进典型的文章。据悉，信通中心将推出系列报道，覆盖去年受到表彰的10个集体和16名先进人物。

去年，信通中心创新建立可量化、可操作、可考核的科学评先选优机制，充分发挥评先选优工作的助推器作用，促进干部员工勇于担当作为、敢于创先争优，以创新评先机制为支点，撬开高质量发展见实效的新大门，打开企业提质增效的组合密码。

突出业务导向，在传统评选劳动模范、先进单位、先进工作者的基础上，创新奖项设置，新增智信卓越团队、智信之星、最佳进步奖。其中，智信卓越团队涵盖优秀设计、优秀项目、精益运维、迭代创新、管理创效5项内容；智信之星围绕主营业务板块，突出业务导向、技术引领、先进示范，遴选优秀专业技术和管理人才；最佳进步奖聚焦以往存在短板不足，在本年度进步显著的集体，鼓励他们再接再厉，继续争先。

对评优工作进行研究部署，广泛征求广大干部职工的意见和建议，细化选评标准，出台具体评比细则，按照设计、建设、运维、迭代、管理的“4+1”业务板块，量体裁衣，制定出相应的5类评选标准共计160个量化单项，并邀请信通中心专家进行考核，做到专业性、先进性、精细化、全覆盖，确保考评可操作性和公平公正性。

在年度评先选优前，信通中心劳动竞赛委员会办公室积极宣讲，助推“见荣誉就上，见红旗就扛”的争先意识。各单位瞄准对应业务板块，拿出看家本领。“自推出创新评优机制以来，大家的积极性空前高涨，参评集体、个人较以往大幅增长。”信通中心劳动竞赛委员会成员赵洁介绍道，“新机制下，项目组成员也可以在不同项目里多次申报，只要干得好就有机会。”